抓廉洁，强队伍，促提高

近日，在全市教育系统召开的党风廉政建设工作会上，泰安长城中学党委书记、校长王祖丽作了题为《抓廉洁，强队伍，促提高》的典型经验交流，赢得与会人员好评。

泰安长城中学始终把抓好党风廉政建设工作与建设适合学校发展要求的干部队伍、党员队伍和教职工队伍紧密结合，把严格落实上级各项党风廉政和行风建设、文明单位创建要求与不断规范学校办学和依法治教行为相结合，党员干部队伍、教职工队伍建设成效显著，形成了凝神聚力谋发展，尽心履职促发展的良性发展氛围，教育教学质量和办学水平逐年提高，社会满意度持续提升。

学校党委把师德建设水平作为衡量行风建设的重要内容和抓手，扎实开展《中小学教师职业道德规范》等系列师德建设规定的学习，将严禁体罚变相体罚学生、严禁歧视学生、严禁向学生家长索要礼金、严禁有损于教师形象的言行、严禁有偿补课、严禁上课接听电话吸烟等作为师德一票否决的红线。通过签订师德建设责任书和职业道德承诺书，不断规范教师从教行为；通过每学年学校组织召开的教育教学典型经验交流大会，推广先进经验，倡树敬业奉献的精神；通过开展百名教师访千家活动，不断拓宽家校沟通渠道，凝聚家长共育力量；通过持续推进的全员育人导师制和优秀导师表彰，真正实现了全员育人和全过程育人。

师德建设工作的有效开展，直接带来了校风、教风、学风的转变，学生们从学不了、不会学慢慢变成了想学习、可以学、能学会的状态，学习和养成的成效切切实实发生在学生身上；学校提出的“教书育人高标准，日常管理精细化，敬业爱岗零缺陷，师德师风零投诉”的工作标准得到很好地落实，“提供适合学生的教育，创办学生喜欢的学校”办学理念越来越发挥着重要的作用。老师们自觉利用课余时间和节假日为学习困难的学生免费辅导，为我们的优秀学生提供适合于他们的学习指导和心理辅导，做着教师应该做的传道授业解惑，自觉抵制有偿辅导、有偿补课等，在守护学生成长、满意学生家长、树立教师育人形象等方面做有益的探索，良好的校风教风日益浓厚。